失業保険受給中の者です。
職業相談について質問させて頂きたいです。
次の認定日（3月5日）までに求職活動の一環で、職業相談をしなければならなくなりました。
セミナーに応募したのです
が、定員オーバーで受け付けて頂けませんでした。
検索機のみでも印は貰えるのですが、そればかりでは積極的な求職活動とは見なされないらしく職業相談するという方法しか残っていません。
ですが、次の職は自分のペースで探したいですし失業保険も満了まで頂きたいと考えています。（厚かましい考えなのかもしれませんが…）
そこで、職業紹介まで至らず、うまく面接などかわす職業相談の方法はありませんでしょうか。
そもそも職業相談とはどういうものなのかも理解できていないのですが…。
一番の不安は、職業相談をし就職先を紹介され面接まで話がいってしまうことです。
やはり職業相談とは就職先の紹介をして貰う事が目的でするものですよね？
なので、相談する＝面接の可能性が高くなりますよね…。
そこで色々考えたのですが、職業訓練についての質問（もちろん訓練生になるつもりはないです）などをするだけでも職業相談になりますか？
話を聞いてみてやってみようという気持ちになれば申し込みをするのもありだとは思っています。
分かりづらい文章で申し訳ございませんが、どうかご教授お願い致します。
職業相談について質問させて頂きたいです。
次の認定日（3月5日）までに求職活動の一環で、職業相談をしなければならなくなりました。
セミナーに応募したのです
が、定員オーバーで受け付けて頂けませんでした。
検索機のみでも印は貰えるのですが、そればかりでは積極的な求職活動とは見なされないらしく職業相談するという方法しか残っていません。
ですが、次の職は自分のペースで探したいですし失業保険も満了まで頂きたいと考えています。（厚かましい考えなのかもしれませんが…）
そこで、職業紹介まで至らず、うまく面接などかわす職業相談の方法はありませんでしょうか。
そもそも職業相談とはどういうものなのかも理解できていないのですが…。
一番の不安は、職業相談をし就職先を紹介され面接まで話がいってしまうことです。
やはり職業相談とは就職先の紹介をして貰う事が目的でするものですよね？
なので、相談する＝面接の可能性が高くなりますよね…。
そこで色々考えたのですが、職業訓練についての質問（もちろん訓練生になるつもりはないです）などをするだけでも職業相談になりますか？
話を聞いてみてやってみようという気持ちになれば申し込みをするのもありだとは思っています。
分かりづらい文章で申し訳ございませんが、どうかご教授お願い致します。
地域差はあると思います。
私は職業訓練に行くと決めていたので求人閲覧でハンコをもらってましたよ。（セミナーにもいきましたが）
ただ職業訓練相談はハンコはもらえませんでした。
申込みの時だけもらえました。
職業相談する気がないなら求人閲覧でよいのでは？
私は職業訓練に行くと決めていたので求人閲覧でハンコをもらってましたよ。（セミナーにもいきましたが）
ただ職業訓練相談はハンコはもらえませんでした。
申込みの時だけもらえました。
職業相談する気がないなら求人閲覧でよいのでは？
失業保険について教えて下さい
給付日数９０日です。
現在2回の認定日が終了していて、前回6月3日の認定日時点で残日数は44日ありました。
次回認定日は7月１日で、その間6月２４日、２６日に4時間の短期バイトをします。
次回認定日あけの2日、3日、9日にも4時間の短期バイトをします。認定日は7月29日です。
給付日数は7月１６日で終了？？だと思うのですが、この場合
・7月1日認定日→6月24日、26日の分は7月29日の認定日の時に後回しになる
・7月29日認定日→２、３、９日の分は次回(８月２６日）に後回しになる
給付日数は7月16日で終了するので給付は14日分
・8月26日認定日→2，3，9日分の支給のみ
という認識であっていますか？
また、7月16日以降にアルバイトをした場合も、申請が必要なのでしょうか？
給付日数９０日です。
現在2回の認定日が終了していて、前回6月3日の認定日時点で残日数は44日ありました。
次回認定日は7月１日で、その間6月２４日、２６日に4時間の短期バイトをします。
次回認定日あけの2日、3日、9日にも4時間の短期バイトをします。認定日は7月29日です。
給付日数は7月１６日で終了？？だと思うのですが、この場合
・7月1日認定日→6月24日、26日の分は7月29日の認定日の時に後回しになる
・7月29日認定日→２、３、９日の分は次回(８月２６日）に後回しになる
給付日数は7月16日で終了するので給付は14日分
・8月26日認定日→2，3，9日分の支給のみ
という認識であっていますか？
また、7月16日以降にアルバイトをした場合も、申請が必要なのでしょうか？
違いますよ。
７月１日には－１日となり、２７日分の失業給付、残日数１７日、
７月２９日は－３日ですが、残りが少ないので１７日分が支給されます。
７月１日には－１日となり、２７日分の失業給付、残日数１７日、
７月２９日は－３日ですが、残りが少ないので１７日分が支給されます。
7月末日に会社都合で退職しました。ハローワークで正社員で探していましたが、受けてもなかなか採用に至っていません。
平行して求人雑誌からフルタイムでのアルバイトを受けていました。昨日、アルバイトの会社より採用の連絡を頂きました。嬉しかったのですが、迷っています。
私は、38才で独身女性です。今は実家に住んでいますが、いづれ独立するつもりでいます。将来的な事を考えるど正社員がやはり良いのではと思っています。ただ、アルバイト先も勤務先が近く、勤務条件も時給制である事以外はさほど正社員と変わらないようです。福利厚生もしっかりしています。ちなみに税込月収は約15万円の予定です。又、将来的にはもしかしたら正社員になれるかもしれないと言われています。せっかく採用して頂いたのでアルバイトで勤務するか、お断りして慌てずに正社員を探した方が良いのでしょうか？
あと、失業保険に関してなのですが昨日、初回認定を受けました。アルバイトにて就職した場合、再就職手当は頂けるのでしょうか？(現在90日中、17日支給されています。)
アドバイス宜しくお願い致します。まとまりのない文章で失礼致しました。
平行して求人雑誌からフルタイムでのアルバイトを受けていました。昨日、アルバイトの会社より採用の連絡を頂きました。嬉しかったのですが、迷っています。
私は、38才で独身女性です。今は実家に住んでいますが、いづれ独立するつもりでいます。将来的な事を考えるど正社員がやはり良いのではと思っています。ただ、アルバイト先も勤務先が近く、勤務条件も時給制である事以外はさほど正社員と変わらないようです。福利厚生もしっかりしています。ちなみに税込月収は約15万円の予定です。又、将来的にはもしかしたら正社員になれるかもしれないと言われています。せっかく採用して頂いたのでアルバイトで勤務するか、お断りして慌てずに正社員を探した方が良いのでしょうか？
あと、失業保険に関してなのですが昨日、初回認定を受けました。アルバイトにて就職した場合、再就職手当は頂けるのでしょうか？(現在90日中、17日支給されています。)
アドバイス宜しくお願い致します。まとまりのない文章で失礼致しました。
就職活動、おつかれさまです。
１、アルバイトとして入社するかどうか？
ここは承諾されて、入社した方が良いと思います。
正社員への道もあるようですし、一般的に福利厚生がしっかりしている会社は長く働くことができます。（実際にアルバイトから正社員になった方の実績がどのくらいか気になるところですが）
アルバイトで入社して、正社員になれないようであればアルバイトをしながら正社員雇用する会社を探しても良いと思いますしね。
２、再就職手当について
再就職手当の支給要件はいろいろありますが、拝読する限り、ほとんど満たしておられる様です。（給付制限、支給残日数等）
雇用保険もアルバイト入社する会社で入社後加入となると思いますが確認してください。（支給要件の一つです）
一つ気になることは、アルバイトの労働契約期間と更新の見込みです。
１年を超えて引き続き雇用されることが見込まれるのが支給要件としてあります。
例えば労働契約期間が１年以内でも契約を更新することが確実であることが認められればＯＫです。
口頭だけでなく労働契約書に契約を更新する旨が書かれていることが必要です。要確認です。
１、アルバイトとして入社するかどうか？
ここは承諾されて、入社した方が良いと思います。
正社員への道もあるようですし、一般的に福利厚生がしっかりしている会社は長く働くことができます。（実際にアルバイトから正社員になった方の実績がどのくらいか気になるところですが）
アルバイトで入社して、正社員になれないようであればアルバイトをしながら正社員雇用する会社を探しても良いと思いますしね。
２、再就職手当について
再就職手当の支給要件はいろいろありますが、拝読する限り、ほとんど満たしておられる様です。（給付制限、支給残日数等）
雇用保険もアルバイト入社する会社で入社後加入となると思いますが確認してください。（支給要件の一つです）
一つ気になることは、アルバイトの労働契約期間と更新の見込みです。
１年を超えて引き続き雇用されることが見込まれるのが支給要件としてあります。
例えば労働契約期間が１年以内でも契約を更新することが確実であることが認められればＯＫです。
口頭だけでなく労働契約書に契約を更新する旨が書かれていることが必要です。要確認です。
失業保険の給付制限中3か月。
その間は扶養に入れると聞いて親の扶養に入りました。
給付が始まれば扶養には入れないことは理解しています。
しかしそれは「給付開始月」から扶養から外れるということでしょうか。
① たとえば5月29日が給付開始日だったら31日までの3日間は扶養では無いのでしょうか。
② 給付開始月から扶養から外れるべきだったのでしょうか。
③ その3日間分、国民健康保険に加入しなければ、無保険状態なのでしょうか。
④ ６月に国民健康保険の加入手続きをした場合、5月分も支払請求されるのでしょうか。
国民保険は日割り計算できないそうですね。
これも勉強代だと思って、支払はちゃんとさせていただきます。
その間は扶養に入れると聞いて親の扶養に入りました。
給付が始まれば扶養には入れないことは理解しています。
しかしそれは「給付開始月」から扶養から外れるということでしょうか。
① たとえば5月29日が給付開始日だったら31日までの3日間は扶養では無いのでしょうか。
② 給付開始月から扶養から外れるべきだったのでしょうか。
③ その3日間分、国民健康保険に加入しなければ、無保険状態なのでしょうか。
④ ６月に国民健康保険の加入手続きをした場合、5月分も支払請求されるのでしょうか。
国民保険は日割り計算できないそうですね。
これも勉強代だと思って、支払はちゃんとさせていただきます。
〉しかしそれは「給付開始月」から扶養から外れるということでしょうか。
資格の有無は、「日」の単位です。
給付対象期間の初日に資格がなくなります。
その月は、国民健康保険の加入月数として保険料/税が計算されます。
〉その3日間分、国民健康保険に加入しなければ、無保険状態なのでしょうか。
法律的には加入しています。
〉６月に国民健康保険の加入手続きをした場合、5月分も支払請求されるのでしょうか。
「国民健康保険料/税」は「○月分」という考え方ではありません。
年度の総額を分割払いするのです。
※支払い回数が12回とは限りません。大抵の市町村では10期です。
「1年間加入した場合の総額÷12ヶ月×その年度の加入月数」を決められた回数で分割払いするのです。
〉国民保険は日割り計算できないそうですね。
国民保険→国民健康保険
健康保険・厚生年金・国民年金もそうです。
資格の有無は、「日」の単位です。
給付対象期間の初日に資格がなくなります。
その月は、国民健康保険の加入月数として保険料/税が計算されます。
〉その3日間分、国民健康保険に加入しなければ、無保険状態なのでしょうか。
法律的には加入しています。
〉６月に国民健康保険の加入手続きをした場合、5月分も支払請求されるのでしょうか。
「国民健康保険料/税」は「○月分」という考え方ではありません。
年度の総額を分割払いするのです。
※支払い回数が12回とは限りません。大抵の市町村では10期です。
「1年間加入した場合の総額÷12ヶ月×その年度の加入月数」を決められた回数で分割払いするのです。
〉国民保険は日割り計算できないそうですね。
国民保険→国民健康保険
健康保険・厚生年金・国民年金もそうです。
退職したので明日ハローワークに失業保険の手続きに行きます。
明日10月5日
待機期間終了10月12日
給付制限期間終了1月12日最初の認定日2月9日
これで間違いないでしょうか？
また質問ですが、求職活動はいつからすれば、したと認められるのですか？給付制限期間内でも認められるのですか？
明日10月5日
待機期間終了10月12日
給付制限期間終了1月12日最初の認定日2月9日
これで間違いないでしょうか？
また質問ですが、求職活動はいつからすれば、したと認められるのですか？給付制限期間内でも認められるのですか？
★補足拝見
なるほど。そうでしたか。
28日毎のスタートは、離職票提出日の翌日からです。
めんどいですけど、よかったら数えてみてくださいね(^o^;
私の、計算間違いないなら申し訳ありません…ほぼ、その辺りだと思いますよ。
………………………………
おおむね合ってると思います。
･｢10/5｣→離職票提出。ここが基準ですよね。
･待期満了日は、提出日も入るので、正確には10/11。
･給付制限期間は、10/12～1/11。
離職票提出翌日の、｢10/6｣から28日毎に、認定していきますね。
ですので、給付制限明けの最初の認定日は、｢1/25｣じゃないでしょうか？
やや不安ですが…
2/9は、どこから出発しましたか？
求職活動は、待期満了の翌日からオッケーです。給付制限中でもバンバンしてくださいね。
給付制限明けの認定日までが迫ってきますから、キツくなります。
認定日、｢1/25｣が合ってるとして、この日までの、求職活動実績が３回必要です。
ご参考までに。
なるほど。そうでしたか。
28日毎のスタートは、離職票提出日の翌日からです。
めんどいですけど、よかったら数えてみてくださいね(^o^;
私の、計算間違いないなら申し訳ありません…ほぼ、その辺りだと思いますよ。
………………………………
おおむね合ってると思います。
･｢10/5｣→離職票提出。ここが基準ですよね。
･待期満了日は、提出日も入るので、正確には10/11。
･給付制限期間は、10/12～1/11。
離職票提出翌日の、｢10/6｣から28日毎に、認定していきますね。
ですので、給付制限明けの最初の認定日は、｢1/25｣じゃないでしょうか？
やや不安ですが…
2/9は、どこから出発しましたか？
求職活動は、待期満了の翌日からオッケーです。給付制限中でもバンバンしてくださいね。
給付制限明けの認定日までが迫ってきますから、キツくなります。
認定日、｢1/25｣が合ってるとして、この日までの、求職活動実績が３回必要です。
ご参考までに。
出産手当金について質問です。
現在、育児休業中です。３月５日から職場復帰予定だったんですが、第二子を妊娠し５月５日が出産予定日になります。
その為、復帰ができなくなり３月４日で退職になります。その場合、出産手当金・失業保険はもらえるのでしょうか？出産手当金をもらう場合は、夫の扶養には入れないと聞きました。任意継続した場合、保険料を自己負担になると思うのですが、任意継続して出産手当金をもらうか、もらわずに夫の扶養に入るか迷っています。出産手当金の標準報酬が第一子の時と同じになるんでしょうか？育児休業中なので、どうなるのかよくわかりません。得する方法を選びたいのです・・・どうしたらいいか誰かわかりませんか？また、どこに聞いたらいいのでしょうか？
現在、育児休業中です。３月５日から職場復帰予定だったんですが、第二子を妊娠し５月５日が出産予定日になります。
その為、復帰ができなくなり３月４日で退職になります。その場合、出産手当金・失業保険はもらえるのでしょうか？出産手当金をもらう場合は、夫の扶養には入れないと聞きました。任意継続した場合、保険料を自己負担になると思うのですが、任意継続して出産手当金をもらうか、もらわずに夫の扶養に入るか迷っています。出産手当金の標準報酬が第一子の時と同じになるんでしょうか？育児休業中なので、どうなるのかよくわかりません。得する方法を選びたいのです・・・どうしたらいいか誰かわかりませんか？また、どこに聞いたらいいのでしょうか？
ざっとネットで調べました。
まず出産手当金は会社に雇用されていることが前提の説明が多いので
おそらく退職者は適用されません。
失業保険は現状雇用保険に加入して
12ヶ月以上支払っていれば受給資格はあります。
ただ出産退職はおそらく自己都合扱いだと思いますので
手続きしてから実際給付されるまで3ヶ月の待機期間が必要です。
もらえる期間は退職して1年以内なので少なくとも
退職後半年以内に手続きをしなければ一部給付されなくなります。
ちなみに給付期間中は1ヶ月に2回以上
就職希望先の面接を受けなければいけませんので
いつ出産されるかによって決まってきます。
もし給付期間中に出産・育児等で動けないとなると
失業保険も受給資格はあるけど結果受けられないと思います。
という感じです。
まず出産手当金は会社に雇用されていることが前提の説明が多いので
おそらく退職者は適用されません。
失業保険は現状雇用保険に加入して
12ヶ月以上支払っていれば受給資格はあります。
ただ出産退職はおそらく自己都合扱いだと思いますので
手続きしてから実際給付されるまで3ヶ月の待機期間が必要です。
もらえる期間は退職して1年以内なので少なくとも
退職後半年以内に手続きをしなければ一部給付されなくなります。
ちなみに給付期間中は1ヶ月に2回以上
就職希望先の面接を受けなければいけませんので
いつ出産されるかによって決まってきます。
もし給付期間中に出産・育児等で動けないとなると
失業保険も受給資格はあるけど結果受けられないと思います。
という感じです。
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