勤続８年７ケ月です。
来年結婚予定なのですが、退職金・失業保険の事を考えると
あと１年３ケ月は勤めて勤続１０年までがんばろうか悩んでいます。
でも、８年だろうが１０年だろうがそんなに変わらないのでしょうか？？
ちなみに１０年勤めると３０歳になります。
３０歳以上とか１０年以上とか何か関係してきますか？
解る方みえましたら教えて下さい。
来年結婚予定なのですが、退職金・失業保険の事を考えると
あと１年３ケ月は勤めて勤続１０年までがんばろうか悩んでいます。
でも、８年だろうが１０年だろうがそんなに変わらないのでしょうか？？
ちなみに１０年勤めると３０歳になります。
３０歳以上とか１０年以上とか何か関係してきますか？
解る方みえましたら教えて下さい。
当社の場合、８年と10年だと全然違うと言われています。
まず退職金。基準賃金の○倍、っていう規程なんですが、この○部分が10年越えると格段にＵＰします。
あと失業保険ももらえる期間が変わります。（120日→150日）
私も勤続10年狙ってます・・・
まず退職金。基準賃金の○倍、っていう規程なんですが、この○部分が10年越えると格段にＵＰします。
あと失業保険ももらえる期間が変わります。（120日→150日）
私も勤続10年狙ってます・・・
失業保険についてなんですが、以前の会社で2年間雇用保険を払っていました。
それから辞めて失業保険を受けず1年半ほどたち、新しい会社に就職して新たに雇用保険を払っているのですが、以前の
払っていた保険は継続されているんでしょうか？
ちなみに今は働き始めて5ヶ月経ちます。
ある事情で辞めざるを得ない状況で、辞めたあとに失業保険が受け取れるのか分からないと不安です。
それから辞めて失業保険を受けず1年半ほどたち、新しい会社に就職して新たに雇用保険を払っているのですが、以前の
払っていた保険は継続されているんでしょうか？
ちなみに今は働き始めて5ヶ月経ちます。
ある事情で辞めざるを得ない状況で、辞めたあとに失業保険が受け取れるのか分からないと不安です。
〉継続されているんでしょうか？
何を判断するに当たって、どうであると「継続されている」ことになるんでしょうか？
表現があいまいですね。
受給資格の有無は、最終の離職日からさかのぼって2年間に存在する被保険者期間が12ヶ月以上あることが条件です。
「特定受給資格者」又は「特定理由離職者」に当たる離職理由であるなら、最終の離職日からさかのぼって1年間に存在する被保険者期間が6ヶ月以上でも可です。
※前の加入期間が「継続される」というような形ではない。
所定給付日数の判定では、脱退から再加入までが1年を超えて開いていると、加入期間が通算されません。
何を判断するに当たって、どうであると「継続されている」ことになるんでしょうか？
表現があいまいですね。
受給資格の有無は、最終の離職日からさかのぼって2年間に存在する被保険者期間が12ヶ月以上あることが条件です。
「特定受給資格者」又は「特定理由離職者」に当たる離職理由であるなら、最終の離職日からさかのぼって1年間に存在する被保険者期間が6ヶ月以上でも可です。
※前の加入期間が「継続される」というような形ではない。
所定給付日数の判定では、脱退から再加入までが1年を超えて開いていると、加入期間が通算されません。
現在契約社員として働いている妊娠希望の者です。
現在契約社員として働いている妊娠希望の者です。
今年子供を授かれれば…と思っており、出産予定日がいつであれば金銭的に一番
損をしないのかを無知な私に出来るだけわかりやすく教えていただけないでしょ
うか。
現在仕事は1年更新で、
2010年4月中旬～2011年4月中旬
今後の契約更新の話が先日あり、また1年契約を更新していただくこととなりまし
た。
2011年4月中旬～2012年4月中旬
私はこの期間で契約を修了したいと考えておりますが、敢えて会社には言わない
のが前提とします。
この場合、
①少し調べたところによると、産前6週間産後8週間は雇用者は妊婦に休暇を与え
なくてはならない＋この期間の給与は月収2/3の額を支払わなくてはならない。こ
の認識は正しいでしょうか？
②出産一時金について。私の場合、
(1)出産一時金は加入している会社の保険から42万＋αいただけますよね？
(2)また、この一時金はいついただけるのですか？
③特定理由離職者による失業保険受給について。
(1)これは妊娠により会社を辞めざるを得ない場合に、支給される失業保険でしょ
うか？
(2)これはいつ受けとることができるのでしょうか？
(3)これはいつからいつまで支給され、金額はどれくらいなのでしょうか？給与が
月収(総支給)25万だとするといくらでしょう？
(4)またこれをいただくには、産後休暇をいただいた後に退職を申し出ることが条
件ですよね？となると、もう少し出産予定日が早くないと(雇用期間内に退職を申
し出るようにしないと)特定理由離職者として失業保険をすぐに受けとることはで
きませんよね？
⑤上記以外に受けとることができるものはありますか？あればどんな手続きをす
ればいいのか教えていただけないでしょうか？
いずれにしても希望通りに妊娠・出産することが難しいのは充分承知しておりま
す。ただ、子作りを始める上で予備知識を備えておきたいと思い質問させていた
だきます。
長々と最後まで読んでいただきありがとうございました。
どうぞよろしくお願いいたします。
現在契約社員として働いている妊娠希望の者です。
今年子供を授かれれば…と思っており、出産予定日がいつであれば金銭的に一番
損をしないのかを無知な私に出来るだけわかりやすく教えていただけないでしょ
うか。
現在仕事は1年更新で、
2010年4月中旬～2011年4月中旬
今後の契約更新の話が先日あり、また1年契約を更新していただくこととなりまし
た。
2011年4月中旬～2012年4月中旬
私はこの期間で契約を修了したいと考えておりますが、敢えて会社には言わない
のが前提とします。
この場合、
①少し調べたところによると、産前6週間産後8週間は雇用者は妊婦に休暇を与え
なくてはならない＋この期間の給与は月収2/3の額を支払わなくてはならない。こ
の認識は正しいでしょうか？
②出産一時金について。私の場合、
(1)出産一時金は加入している会社の保険から42万＋αいただけますよね？
(2)また、この一時金はいついただけるのですか？
③特定理由離職者による失業保険受給について。
(1)これは妊娠により会社を辞めざるを得ない場合に、支給される失業保険でしょ
うか？
(2)これはいつ受けとることができるのでしょうか？
(3)これはいつからいつまで支給され、金額はどれくらいなのでしょうか？給与が
月収(総支給)25万だとするといくらでしょう？
(4)またこれをいただくには、産後休暇をいただいた後に退職を申し出ることが条
件ですよね？となると、もう少し出産予定日が早くないと(雇用期間内に退職を申
し出るようにしないと)特定理由離職者として失業保険をすぐに受けとることはで
きませんよね？
⑤上記以外に受けとることができるものはありますか？あればどんな手続きをす
ればいいのか教えていただけないでしょうか？
いずれにしても希望通りに妊娠・出産することが難しいのは充分承知しておりま
す。ただ、子作りを始める上で予備知識を備えておきたいと思い質問させていた
だきます。
長々と最後まで読んでいただきありがとうございました。
どうぞよろしくお願いいたします。
私も契約社員での妊娠・出産でした。
ただし１年契約ではなく、３年契約で２年目に入る前に妊娠した者です。
契約社員でも産休はとれます。
しかしあなたの場合、出産した直後に辞めるつもりですよね？
産休、育休は休暇終了後働くという約束での話です。
ただし復帰後の子どもの預け場所が見つからなかった（保育園に入れなかったとか）、子どもが長期的な病気にかかった、親の介護をせざるをえなくなった、夫の転勤で引っ越しをしなければならなくなったなどなどやむを得ない場合のみ辞めることができます。
①に対してですが、出産手当金のことですね。
出産手当金は仕事を継続する場合の支給ですので、辞めるのであればもらえません。
金額はあなたの通りであっています。
産休が終わった後１～２か月後に支給されます。
もし出産手当金がもらいたいのであれば、今から妊娠して出産を今年中にして少しの期間だけ産休後働く、
くらいです。（今からでもかなり難しいです）
出産したものとしてアドバイスですが、産後８週を過ぎてすぐ働くのはかなりの負担になります。
子どもの預け先を見つけるのも困難ですし、体もまだきちんと戻っていませんので体力がもちません。
②の出産一時金ですが、これは入っている保険によって＋αはかわってきますが、42万円はもらえます。
ただし、分娩費用でほぼすべてなくなります。
出産一時金は健康保険に入っているすべての人にもらえるので、誰でも支給されます。
もし仕事を辞めて夫の健康保険に入ってももちろんもらえます。
一時金は直接支払い制度の場合は入院費用ー42万円ひいた金額のみ病院へ支払います。
もし入院費用が42万円より少なければもらえます。
後払いの場合、入院費をすべて先に自分で支払い、退院後に申請してから２週間から２か月後に口座に42万円振り込まれます。
今の産婦人科はほとんどが直接支払いになっていますので、入院費用を準備しなくて済みます。
③について。
契約社員の人は失業給付の対象外になってしまいますので受け取れません。
産休をもらうかどうかで支給されるものではありません。
念のためハローワークなどで聞いてみてください。
一応知識としてですが、
妊娠が理由で退職すると最長４年まで受給を延長できます。
そして働いていたときの給料の額や雇用保険に加入していた期間、退職時の年齢によって金額は異なりますが、日給の５～８割×既定の日数分をもらうことができます。
求職活動を始めたら支給されます。
あとやるべき手続きですが、子ども手当の手続き、出生届け、確定申告で医療費控除（１月１日から12月31日までの医療費が10万円、または給料の５％をこえる医療費を支払った場合）、乳幼児の医療費助成（０歳児はほとんどが無料で医療を受けれます※都道府県によって異なります）、赤ちゃんの健康保険への加入くらいです。
わからないことがあれば役所で詳しく説明してくれますよ。
契約社員ですと妊娠、出産するにはかなり厳しい現実です。
私の場合今年の４月からまた契約の３年が満たされる残り１年間は働くことになっています。
大切なことですので、ご自分が納得されるまでご結婚される相手、両親、友達などに相談されてはいかがでしょうか？
ただし１年契約ではなく、３年契約で２年目に入る前に妊娠した者です。
契約社員でも産休はとれます。
しかしあなたの場合、出産した直後に辞めるつもりですよね？
産休、育休は休暇終了後働くという約束での話です。
ただし復帰後の子どもの預け場所が見つからなかった（保育園に入れなかったとか）、子どもが長期的な病気にかかった、親の介護をせざるをえなくなった、夫の転勤で引っ越しをしなければならなくなったなどなどやむを得ない場合のみ辞めることができます。
①に対してですが、出産手当金のことですね。
出産手当金は仕事を継続する場合の支給ですので、辞めるのであればもらえません。
金額はあなたの通りであっています。
産休が終わった後１～２か月後に支給されます。
もし出産手当金がもらいたいのであれば、今から妊娠して出産を今年中にして少しの期間だけ産休後働く、
くらいです。（今からでもかなり難しいです）
出産したものとしてアドバイスですが、産後８週を過ぎてすぐ働くのはかなりの負担になります。
子どもの預け先を見つけるのも困難ですし、体もまだきちんと戻っていませんので体力がもちません。
②の出産一時金ですが、これは入っている保険によって＋αはかわってきますが、42万円はもらえます。
ただし、分娩費用でほぼすべてなくなります。
出産一時金は健康保険に入っているすべての人にもらえるので、誰でも支給されます。
もし仕事を辞めて夫の健康保険に入ってももちろんもらえます。
一時金は直接支払い制度の場合は入院費用ー42万円ひいた金額のみ病院へ支払います。
もし入院費用が42万円より少なければもらえます。
後払いの場合、入院費をすべて先に自分で支払い、退院後に申請してから２週間から２か月後に口座に42万円振り込まれます。
今の産婦人科はほとんどが直接支払いになっていますので、入院費用を準備しなくて済みます。
③について。
契約社員の人は失業給付の対象外になってしまいますので受け取れません。
産休をもらうかどうかで支給されるものではありません。
念のためハローワークなどで聞いてみてください。
一応知識としてですが、
妊娠が理由で退職すると最長４年まで受給を延長できます。
そして働いていたときの給料の額や雇用保険に加入していた期間、退職時の年齢によって金額は異なりますが、日給の５～８割×既定の日数分をもらうことができます。
求職活動を始めたら支給されます。
あとやるべき手続きですが、子ども手当の手続き、出生届け、確定申告で医療費控除（１月１日から12月31日までの医療費が10万円、または給料の５％をこえる医療費を支払った場合）、乳幼児の医療費助成（０歳児はほとんどが無料で医療を受けれます※都道府県によって異なります）、赤ちゃんの健康保険への加入くらいです。
わからないことがあれば役所で詳しく説明してくれますよ。
契約社員ですと妊娠、出産するにはかなり厳しい現実です。
私の場合今年の４月からまた契約の３年が満たされる残り１年間は働くことになっています。
大切なことですので、ご自分が納得されるまでご結婚される相手、両親、友達などに相談されてはいかがでしょうか？
失業中のアルバイトについて
失業保険の手続きをするのが初めてでサイトをみてもよくわからなかったので質問させてください。
私は７月末に結婚退職し旦那さんのいる県へ引越しして現在無職です。
再度就職するつもりで引越しして来ましたが、急に３ヶ月後に転勤が決まってしまい失業保険は３ヶ月後引越しする先で手続きする事となりました。
そこで短期でアルバイトをしようと考えています。
３ヶ月後申請して失業保険をもらおうとしている場合、申請前のアルバイトはしてもいいものなのでしょうか？
失業保険を頂いてる間に黙ってアルバイトなどはしてはいけない事は理解したのですが…
よろしくお願いします。
失業保険の手続きをするのが初めてでサイトをみてもよくわからなかったので質問させてください。
私は７月末に結婚退職し旦那さんのいる県へ引越しして現在無職です。
再度就職するつもりで引越しして来ましたが、急に３ヶ月後に転勤が決まってしまい失業保険は３ヶ月後引越しする先で手続きする事となりました。
そこで短期でアルバイトをしようと考えています。
３ヶ月後申請して失業保険をもらおうとしている場合、申請前のアルバイトはしてもいいものなのでしょうか？
失業保険を頂いてる間に黙ってアルバイトなどはしてはいけない事は理解したのですが…
よろしくお願いします。
アルバイトはしてもかまいません。
ただし、週２０時間以内で月１４日以内であれば問題ありませんがそれ以上だとと就職したこととみなされますから注意が必要です。就職なら失業状態ではありませんから失業申請はできなくなります。
ただし、週２０時間以内で月１４日以内であれば問題ありませんがそれ以上だとと就職したこととみなされますから注意が必要です。就職なら失業状態ではありませんから失業申請はできなくなります。
退職や失業保険についての質問です。 病院で鬱病と診断されました。
これで休職や退職した場合、自己都合？
原因は、昨年10月に異動となり、そこの上司からの言葉でのパワハラです。
営業職なので、ノルマがある為の叱責は当然なのですが、こちらの反論を一切許さないタイプです。
これを機に、退職をして体のケアと次のステップのための資格取得に当てようかと思います。
どのようにすれば、よいでしょう？
これで休職や退職した場合、自己都合？
原因は、昨年10月に異動となり、そこの上司からの言葉でのパワハラです。
営業職なので、ノルマがある為の叱責は当然なのですが、こちらの反論を一切許さないタイプです。
これを機に、退職をして体のケアと次のステップのための資格取得に当てようかと思います。
どのようにすれば、よいでしょう？
パワハラ？
＞ノルマがある為の叱責は当然なのですが、こちらの反論を一切許さない・・・
当然じゃないですか？ノルマ・営業成績があっての仕事なのでは？
反論とは何なんでしょうか？ ノルマが達成出来なかった理由を述べるだけ？ 自分は苦労したけど相手（客）が悪かった？
出来ない理由を述べても何の解決にもなりません。
言うべき事は、どのように営業活動したのか、またそれは今後にどう繋がるのか、ノルマ達成のために自分が行うべき事は何なのか？
ポジティブで前向きな発言であれば認めてくれたのでは？
ノルマ達成が出来ない言い訳ばかり考えていませんか？
言い訳を考える為に頭を使って疲れていませんか？それがストレスの原因だと思いませんか？
殆どの会社では結果ありきです。
※雇用保険（失業保険）受給には離職票で自己都合とされても、医師の診断書があれば「特定理由離職者」として認定されることもあります。
転職するのかどうか？は貴方自身が決めるものです、誰かに決めて貰って自分の思い通りの結果にならなかったら、決めた人の所為にするのでは？（いい結果が出れば自分の努力、悪い結果が出れば相談に乗った人の所為にしようと考えていませんか）
＞ノルマがある為の叱責は当然なのですが、こちらの反論を一切許さない・・・
当然じゃないですか？ノルマ・営業成績があっての仕事なのでは？
反論とは何なんでしょうか？ ノルマが達成出来なかった理由を述べるだけ？ 自分は苦労したけど相手（客）が悪かった？
出来ない理由を述べても何の解決にもなりません。
言うべき事は、どのように営業活動したのか、またそれは今後にどう繋がるのか、ノルマ達成のために自分が行うべき事は何なのか？
ポジティブで前向きな発言であれば認めてくれたのでは？
ノルマ達成が出来ない言い訳ばかり考えていませんか？
言い訳を考える為に頭を使って疲れていませんか？それがストレスの原因だと思いませんか？
殆どの会社では結果ありきです。
※雇用保険（失業保険）受給には離職票で自己都合とされても、医師の診断書があれば「特定理由離職者」として認定されることもあります。
転職するのかどうか？は貴方自身が決めるものです、誰かに決めて貰って自分の思い通りの結果にならなかったら、決めた人の所為にするのでは？（いい結果が出れば自分の努力、悪い結果が出れば相談に乗った人の所為にしようと考えていませんか）
関連する情報